主なご相談内容
- 解雇・退職に関するご相談
- 残業代・賃金に関する問題
- ハラスメントへの対応
- 労働条件・就業規則の確認
- 労働者・事業者双方からのご相談
個別の事情により、必要となる対応や手続は異なります。まずは現在の状況をお聞かせください。
よくあるご相談例
このような場合に
- 退職や解雇について相談したい
- 残業代・給与に関する疑問がある
- 職場での問題について対応を考えたい
お手元にあれば
- 雇用契約書・就業規則
- 給与明細・勤務記録（お手元にある範囲）
- やり取りや経緯をまとめたメモ
すべての資料がそろっていなくても、ご相談いただけます。
ご相談からの進め方
雇用関係と経緯を確認する
ご相談内容に応じて、必要な確認事項と次の対応を整理します。
契約書・就業規則などを整理する
ご相談内容に応じて、必要な確認事項と次の対応を整理します。
交渉・手続の選択肢を検討する
ご相談内容に応じて、必要な確認事項と次の対応を整理します。
まずは状況をお聞かせください
ご相談内容に応じて、必要な資料や今後の進め方をご案内します。